6月11日，由清华大学国情研究院主办，Wind ESG与平安好医生协办的国情圆桌论坛在清华大学举行。会上发布了国内首个系统性聚焦企业“投资于人”的可持续发展指标体系研究报告——《“投资于人”的企业可持续发展指标体系研究》。
报告将联合国可持续发展目标、国际ESG披露框架与中国“健康中国”建设规范相融合，围绕员工权益与福祉，构建起可量化、可比较的企业高质量发展标尺。依托Wind ESG数据库，研究团队以逾2500家央国企及民营上市公司为样本，从健康治理与责任协同、健康促进与人本发展、员工权益与保障支持、健康环境与安全空间四个维度展开评价。
清华大学公共管理学院副院长、长聘副教授、国情研究院副研究员高宇宁介绍，《报告》兼顾了政策解释性、企业适用性与数据可观测性，避免简单照搬通用ESG框架，以员工健康福祉为主线，评价企业是否形成可识别、可比较、可改进的可持续发展实践。
研究发现，我国职场健康管理政策体系正在逐步从以职业病防治的安全监管模式，向以健康促进与健康管理为导向的综合治理模式转型。多数企业在劳动权益、职业安全与基础保障等底线议题方面完成度较高，但在身心健康促进、人本关怀及健康文化建设等关乎员工长期福祉的领域得分普遍偏低。大量企业健康管理仍停留在“一年一次体检”的浅表层次，缺乏对员工慢性病、职场心理压力、亚健康状态的系统性追踪与主动干预。这种粗放式的管理，导致企业健康投入的边际效益锐减，无法真正转化为员工的获得感与组织生产力。报告同时指出，部分定性指标披露口径不一、数据边界模糊，暴露出企业在人力资本数字化治理方面的能力缺失。
清华大学文科资深教授、国情研究院名誉院长胡鞍钢在论坛上分析了健康中国规划十年进展与展望。他指出，“面对当前的新挑战与新任务，未来应坚定推进健康优先发展战略，不断完善全民健康保障体系。只有全面建设更高水平的健康中国，才能为实现中国式现代化提供坚实可靠的健康基础。”
清华大学医院管理研究院教授、公共管理学院民生与健康政策研究中心首席专家杨燕绥指出，健康财富是指嵌入在人的健康状态中、具有实际价值的内容，能够在低收益时代有效平抑财富损失风险。健康财富涵盖三个核心维度：健康生活、健康工作与健康长寿。基于这三方面，杨教授进一步介绍了“中国长寿社会与健康财富发展指数”的构建及其实际应用方向。
平安好医生在会上分享了企业健康管理的落地探索。平安好医生CEO何明科表示，“投资于人”是企业基业长青的底层逻辑，当前企业员工健康管理的核心难点不在于服务的有无，而在于如何让健康资源有效触达、被员工接纳并沉淀为常态化的管理体系。围绕这一痛点，平安好医生介绍了将医疗健康服务前移至职场一线的做法，包括在办公场所嵌入企业医务室、远程问诊等“零距离”健康网络，以及引入名医到企、中医辨证、推拿理疗等高互动性健康服务，推动员工从被动接受转向主动参与。同时，通过组织碳积分兑换、楼梯打卡等低碳微场景活动，探索将绿色办公与员工健康促进相结合的可持续实践路径。
Wind ESG负责人董德尚表示，“本次Wind与平安好医生、清华大学国情研究院共建该指标体系，目的就是要在资本市场建立一套经得起检验、具有中国制度背景的本土化标准。它不仅能够客观反映出哪些企业在进行真实的健康资本投资，更明确了各行业的短板所在。这不仅为监管机构提供了精细化引导的抓手，更为长期主义投资者筛选兼具商业价值与社会责任的优质资产提供了极具价值的量化风向标。”
南方+记者 严慧芳
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